Deloitte drijft op kennis. Kennis hebben en kennis delen. Voorop lopen in ons vakgebied en daar actief aan bijdragen. Daarbij kijken we verder dan onze eigen organisatie. We hebben een internationale kennisdatabank. Investeren in e-learning. Regelmatig publiceren we in toonaangevende vakbladen. Geven vakinhoudelijke trainingen aan collega’s en cliënten in binnen- en buitenland. Bovendien verspreiden partners en managers hun knowhow onder studenten, door zich naast hun werk bij Deloitte in te zetten als docent of hoogleraar.
Aan de basis van jouw persoonlijke ontwikkeling staat het Development Program. Dit programma biedt trainingen, met als uitgangspunt de vier competenties die Deloitte wereldwijd van haar medewerkers verwacht:
Twee keer per jaar bepaal je samen met je coach of leidinggevende welke trainingen voor jou interessant zijn en aansluiten op jouw behoeften en groeidoelstellingen. Zo haal je het maximale uit ons grote opleidingsaanbod.
Deloitte biedt een persoonlijk opleidingsprogramma voor iedereen die bij ons komt werken. Dat bestaat voor een belangrijk deel uit trainingen en cursussen die je met collega’s samen doet, maar ook uit een individueel gedeelte. Vanaf dag één begeleiden we je hierbij. Per vakgebied is er een vastomlijnd programma van opleidingen en trainingen; een fiscalist gebruikt tenslotte andere vakkennis dan een accountant. Er zijn ook trainingen in het buitenland waarbij je kennismaakt met buitenlandse Deloitte-kantoren en collega's.
Deloitte biedt haar opleidingsprogramma in verschillende vormen aan, we noemen dat ‘blended learning’. Een mix van klassikaal leren, e-learning, learning on the job en zelfstudie. Zo zijn er bijvoorbeeld honderden e-cursussen beschikbaar en kun je online certificaten halen van Harvard Business School Publishing. En kun je altijd en overal gebruik maken van Books 24/7, een virtuele bibliotheek met meer dan 9.000 complete boeken (waarvan je samenvattingen kunt downloaden naar je MP3-speler). Om te zorgen dat je niet verdrinkt in dit grote aanbod zijn er online Learning Guides, die je helpen de juiste modules en leervormen te kiezen. Daarnaast leer je natuurlijk ook veel in de dagelijkse praktijk, waarin je begeleid wordt door een performance coach.
Deloitte biedt al haar medewerkers een groot aantal business skills trainingen. Zodat je niet alleen opdrachten inhoudelijk kunt aanpakken, maar de cliënt ook kunt adviseren. Je plannen kunt presenteren én verkopen. Projecten kunt managen én succesvol kunt samenwerken in teams.
Kennismanagement zorgt ervoor dat je altijd kunt beschikken over het laatste nieuws op jouw vakgebied, dat je jouw kennis met je collega’s kunt delen en alle mogelijke informatie gestructureerd wordt aangeboden.
Deloitte kent een wereldwijd instrument om de ontwikkeling van medewerkers te begeleiden en te sturen, het Global Excellence Model. Dit model gaat uit van competenties die wij van al onze medewerkers verwachten. Het helpt je in kaart brengen op welke gebieden je je nog verder moet ontwikkelen om door te kunnen groeien. Twee keer per jaar wordt je ontwikkeling op basis van het competentiemodel besproken.
Anderen bezochten ook
Delen
Print pagina
Maxeda: "De kracht van Deloitte is..."
“De kracht van Deloitte is dat ze in een heel korte tijd kunnen leveren,” aldus Ronald van der......
Wat is de staat van de Staat der Nederlanden?
“Ik werkte hier net twee maanden en viel meteen met mijn neus in de boter", aldus een Business Analist......
Christine Out, Senior Consultant Enterprise Risk Services
Deloitte hyves blog - Dynamiek
Deloitte - Werken op het hoogste niveau van Nederland
Deloitte hyves blog - YES WE CAN
