Diversiteit

Meegaan met de verschillen

Voor Deloitte is het belangrijk om in te spelen op veranderingen in de samenleving. Het talent dat zich op de arbeidsmarkt begeeft wordt steeds diverser. Om dit talent binnen te halen en te houden hebben we bij Deloitte een werkomgeving gecreëerd waarin plaats is voor verschillen. Daarnaast zoeken onze nationale en internationale cliënten in onze medewerkers een volwaardige gesprekspartner. Een gevarieerd personeelsbestand met medewerkers van verschillende afkomst, geslacht en leeftijd is daarbij onmisbaar.

Het huidige diversiteitsbeleid bij Deloitte is gericht op actie en betrokkenheid. Een voorbeeld hiervan is het Women Partner/Director Program, een coachingstraject voor ervaren vrouwen. Enerzijds worden zij gecoacht door het topmanagement van Deloitte, anderzijds wordt het topmanagement bewust gemaakt van de dilemma’s waarmee vrouwen in het carrièreproces geconfronteerd worden.
Maar ons streven naar diversiteit gaat verder dan alleen vrouwen. Met kwaliteit en ambitie krijg je kansen bij Deloitte; ongeacht je achtergrond, geslacht of leeftijd.
 

Anderen bezochten ook      Delen      Print pagina

Als je wilt reageren moet je je eerst bekend maken door een keuze te maken uit onderstaande opties.

Maak je bekend met	maak een keuze Naam en e-mail Linkedin Twitter Hyves

Je gegevens worden eenmalig opgevraagd om je naam, e-mailadres en foto te gebruiken. Je bepaalt zelf of een link naar je website bij je reactie wordt geplaatst.

Plaats hier je reactie

Foto:
Naam *
E-mail *	(niet zichtbaar voor anderen)
	(mail bij nieuwe reactie)
1+1=? *	(dit is tegen spam)
Website
Reactie *

• Disclaimer & Copyright
• Privacy
• Beveiliging

© 2009 Deloitte Touche Tohmatsu. All rights reserved.

In The Netherlands the services are provided by independent subsidiaries or affiliates of Deloitte Holding B.V.
which entity is registered with the trade register in The Netherlands under number 40346342.