Uit onderzoek blijkt dat er een directe relatie bestaat tussen klanttevredenheid, prestaties en medewerkertevredenheid. Betrokkenheid van onze medewerkers is van groot belang voor Deloitte. De resultaten van de People Survey 2008 en de resultaten van exit-interviews hebben laten zien dat er behoefte is aan meer aandacht voor de werk/privé-balans, persoonlijke ontwikkeling en waardering van prestaties.
Om dit te verbeteren heeft het bestuur van Deloitte een aantal People Leadership-initiatieven opgezet op het gebied van aandacht en waardering voor elkaar, groei- en ontwikkelingskansen, uitdaging en open communicatie. Eén van deze initiatieven is Mass Career Customization: het faciliteren van mogelijkheden die passen bij ambities en wensen in de combinatie werk en privé. Een loopbaan kan bestaan uit tijden waarin vol geïnvesteerd wordt in groei en ontwikkeling waardoor zelfs carrièreversnelling kan ontstaan. Maar in een werkend leven kunnen er ook momenten zijn waarin een goede werk/privé-balans gewenst is. Met Mass Career Customization wil Deloitte een goede Career-Life Fit creëren.
Mass Career Customization maakt inzichtelijk en bespreekbaar dat carrières zich niet meer volgens één standaard patroon ontwikkelen maar per loopbaan- of levensfase kunnen veranderen, afhankelijk van de persoonlijke prioriteiten in die fase. Dit gebeurt door regelmatige Career-Life Fit gesprekken met onder meer een counselor, welke gekenmerkt worden door transparantie, gedeelde verantwoordelijkheid en respect voor individuele keuzes.
Mass Career Customization maakt gebruik van bestaande arbeidsvoorwaarden en verandert bestaande Career-tracks niet. De meerwaarde van Mass Career Customization is dat je een Career-Life Fit kunt bereiken op het moment in je carrière dat je hier behoefte aan hebt, door op een gestructureerde manier keuzemogelijkheden te bespreken en te realiseren.
Dit betekent dat je je carrière kunt versnellen, door te investeren in extra kennisontwikkeling of door ingezet te worden op diverse projecten waardoor je eerder een bepaald kennisniveau behaalt. Maar je kunt je carrière ook vertragen, bijvoorbeeld vanwege persoonlijke keuzes. Denk daarbij aan het maken van en reis, het doen van vrijwilligerswerk, het verzorgen van iemand in je omgeving, of vanwege het ouderschap.
Anderen bezochten ook
Delen
Print pagina
| Maak je bekend met |
|
RTL Nederland
Deloitte, inclusief haar rechtsvoorganger, behartigt al meer dan 10 jaar de fiscale belangen van RTL Nederland. Bij......
Maxeda: "De kracht van Deloitte is..."
“De kracht van Deloitte is dat ze in een heel korte tijd kunnen leveren,” aldus Ronald van der......
Marc Burger, Director Human Capital
(onderdeel van Deloitte Consultancy)
Claudia van Hasselt, Senior Consultant Real Estate Advisory
