Diversiteit

Meegaan met de verschillen

Voor Deloitte is het belangrijk om in te spelen op veranderingen in de samenleving. Het talent dat zich op de arbeidsmarkt begeeft wordt steeds diverser. Om dit talent binnen te halen en te houden hebben we bij Deloitte een werkomgeving gecreëerd waarin plaats is voor verschillen. Daarnaast zoeken onze nationale en internationale cliënten in onze medewerkers een volwaardige gesprekspartner. Een gevarieerd personeelsbestand met medewerkers van verschillende afkomst, geslacht en leeftijd is daarbij onmisbaar.
 
Het huidige diversiteitsbeleid bij Deloitte is gericht op actie en betrokkenheid. Een voorbeeld hiervan is het Women Partner/Director Program, een coachingstraject voor ervaren vrouwen. Enerzijds worden zij gecoacht door het topmanagement van Deloitte, anderzijds wordt het topmanagement bewust gemaakt van de dilemma’s waarmee vrouwen in het carrièreproces geconfronteerd worden.
Maar ons streven naar diversiteit gaat verder dan alleen vrouwen. Met kwaliteit en ambitie krijg je kansen bij Deloitte; ongeacht je achtergrond, geslacht of leeftijd.

 

Klik hier om het artikel 'Deloitte heeft vrouwen hard nodig' te lezen.


 




Loading


Als je wilt reageren, maak je dan bekend door één van de onderstaande opties te kiezen.
Maak je bekend met 

Jouw projecten

Aan het stuur van de economie Aan het stuur van de economie

“ Een van de redenen waarom ik ooit voor Deloitte heb gekozen was het ontbreken van de bekende......

Hoe houd je grip op veiligheid? Hoe houd je grip op veiligheid?

“Het onderwerp veiligheid heeft altijd al op mijn grote belangstelling kunnen rekenen. Zelf heb ik zes jaar......


Bekijk alle projecten
Dit is Deloitte op Twitter