
Sabrina Vuyk beschikt duidelijk over het ondernemerschap dat Deloitte zo graag terugziet bij haar medewerkers. Naast haar toenmalige baan begon ze met een aantal vriendinnen, als hobby, een eigen communicatiebureau. Met die hobby is ze inmiddels gestopt; ze heeft er nu bij Deloitte haar werk van gemaakt.
‘Binnen Deloitte Talent Management werk ik binnen het Center of Expertise. Een afdeling waar diverse specialismen op het gebied van Talent zijn samengevoegd. Daar ben ik op dit moment medeverantwoordelijk voor de employer branding. Een functie waar ik vanaf januari 2011 ben ingestapt omdat ik deze mooie kans binnen Deloitte kreeg na 2,5 jaar op de afdeling Corporate Communicatie te hebben gewerkt.
Tijdens mijn studie ben ik gestart bij een groothandel in (zonne)brillen. Nadat ik in 2004 mijn hbo-diploma communicatie haalde ben ik hier een jaar blijven werken, maar dan in een andere functie. Ik zat in een salesfunctie maar kwam er al snel achter dat ik meer wilde dan alleen verkopen - ik wilde meer creatieve uitdagingen. Samen met vier vriendinnen ben ik toen een communicatiebureau gestart, echt superleuk en leerzaam om te doen. Na twee jaar zijn we er mee gestopt, maar die ervaring nemen ze me nooit meer af. Ik deed dat overigens in de avonduren, want overdag was ik inmiddels consulent bij een uitzendbureau geworden. Na twee jaar stond ik op een kruispunt in mijn carrière: wilde ik verder in een rol als accountmanager of toch meer de communicatiekant op? Ik koos voor het laatste. Dat meldde ik ook aan mijn contactpersoon bij Deloitte, een van mijn grootste klanten bij het uitzendbureau. Er werd direct gevraagd of ik daar misschien niet wilde komen werken en zo geschiedde.
Toen ik hier begon, realiseerde ik me wat vrijheid van werken inhield. Ik kreeg als aandachtsgebied HR communicatie, maar mocht daarnaast overal meekijken en projecten oppakken. Er is een ongelooflijke verscheidenheid aan werk. Gaandeweg ontstond bij mij een voorkeur voor interne communicatie. Dat ligt mij goed, en is ontzettend belangrijk binnen Deloitte. Er wordt veel georganiseerd om het interne merk te verstevigen en een echte ‘One Firm’ cultuur uit te dragen.
Na 2,5 jaar op de Marketing en Communicatie afdeling gewerkt te hebben, kwam er een plek vrij binnen het Employer Branding team. Een enthousiaste club die met elkaar al de nodige innovatieve projecten hadden neergezet. In mijn huidige rol houd ik me bezig met het bedenken en het uitvoeren van externe campagnes, voornamelijk gericht op campusrecruitment, maar ook ontwikkeling van campagnes rondom specifieke wervingsvraagstukken. Een van recruitment's paradepaardjes is de carrière website. Een website die continu in ontwikkeling is en waarin transparantie en interactie centraal staan. Ook daar ben ik nauw bij betrokken, niet alleen bij door ontwikkeling hiervan, maar ook bij het formuleren van de juiste content voor deze website. Welke boodschap vertel je, wanneer en hoe. Daarnaast heb ik de Deloitte golfsponsoring doorgetrokken naar recruitment. Vanaf 2011 sponsor van de Nederlandse Studenten Golf Vereniging en het Student Open, en zijn dan ook veelvuldig te vinden bij verschillende studentengolftoernooien.
Het is hard werken, maar ik heb liever te veel te doen dan te weinig. Ik krijg hier alle gelegenheid om opleidingen te volgen en de organisatie is breed genoeg om me te ontwikkelen in de richting die mij het meeste ligt. Voorlopig zit ik hier prima. De sfeer is goed, ik heb uitdagingen te over en creatieve ideeën krijgen hier altijd de ruimte. Bovendien word ik blij van mijn werk. Als je een mail krijgt van iemand die jou bedankt voor een super event, geeft dat een enorme voldoening.’
Ga hier naar de overzichtspagina Deloitters en hun verhalen.
Hoe houd je grip op veiligheid?
“Het onderwerp veiligheid heeft altijd al op mijn grote belangstelling kunnen rekenen. Zelf heb ik zes jaar......
Danny Jo, Consultant Technology
(onderdeel van Deloitte Consultancy)
Tineke van den Berg, Junior Controller Accountancy
(onderdeel van Deloitte Accountancy)

